Des emplois pour les personnes âgées y a-t-il du travail pour eux?

Le marché du travail a connu une situation extrême ces derniers mois, principalement causée par les conséquences du virus Covid-19, qui détruit non seulement la santé des personnes, mais aussi aussi l’économie des pays. Les restrictions imposées pour empêcher la propagation de la maladie, de la distance de sécurité à la capacité limitée dans de nombreuses entreprises, atteignant le plus strict de tous, le confinement total, ont provoqué la fermeture de nombreuses entreprises au cours du deuxième trimestre. de 2020 , détruisant des millions d’emplois dans le monde et rendant le taux de croissance négatif en valeurs qui n’avaient pas été vues depuis la Seconde Guerre mondiale, même dans les pays les plus puissants.

Dans une telle situation, la reprise de l’emploi devrait être compliquée , en particulier pour les secteurs les plus vulnérables: les jeunes sans diplôme universitaire, les femmes et les personnes âgées. Ces derniers ont tendance à être un groupe généralement oublié dans l’aide offerte par le gouvernement, en supposant qu’ils ont déjà travaillé tout ce qu’ils auraient dû faire et qu’ils sont plus proches de la retraite que d’être réellement productifs. En effet, lorsqu’une personne perd son emploi après cinquante ans, sa situation devient extrêmement compliquée , car malgré une grande expérience, les entreprises ont tendance à rejeter systématiquement ces travailleurs, les encourageant à être chômeurs de longue durée dans de nombreux cas. En vieillissant, la situation devient de plus en plus délicate, et bien qu’il y ait encore des personnes âgées qui veulent travailler et aider tout le monde avec leurs connaissances, le travail n’est pas abondant pour cette tranche d’âge.

Manque d’emploi pour les personnes de plus de 60 ans

On pense, tout à fait injustement, que les personnes de plus de 60 ans ne peuvent plus être productives pour la plupart des emplois , en particulier lorsqu’il s’agit de tâches plus physiques, comme la construction, par exemple. Cependant, ces travailleurs ont tendance à être en meilleure forme que n’importe quel garçon normal de trente ans, ayant passé toute leur vie à travailler dessus. Des maux peuvent être remarqués, bien sûr, mais les travailleurs compensent avec leur expérience. Cependant, il est tout à fait normal de trouver des hommes et des femmes de plus de 60 ans qui sont prêts à travailler mais ne le sont pas embauchés par n’importe quelle entreprise, même pour des postes plus calmes et moins physiques. C’est comme si l’entreprise savait que dans quelques années ces travailleurs vont prendre leur retraite, et préfère embaucher des jeunes avec moins d’expérience mais plus trajectoire à venir.

La retraite n’est pas toujours une option

Dans de nombreux cas, ces personnes âgées sont contraintes à une retraite anticipée qu’elles n’envisageaient même pas. Cependant, la situation devient si complexe qu’après des années de recherche d’emploi infructueuse, ils finissent par opter pour cette option. Dans tous les cas, tous les cas ne sont pas les mêmes et il n’est pas toujours possible d’obtenir cette retraite anticipée, ce qui en fait soustraire beaucoup à la pension qui resterait pour cette personne. Il y a des hommes et des femmes très actifs qui, après la soixantaine, veulent toujours travailler et être productifs avec leurs proches, et sont incapables de rester à la maison avec la perspective de ne jamais retourner au travail. Grâce à tout ce qu’ils ont appris, ils seraient de très bonnes contributions à toute équipe de travail, et pourtant, dans la plupart des cas, ils sont négligés par les entreprises.

Emplois pour les personnes âgées

Si la majorité de l’aide offerte par différents gouvernements aboutit à d’autres groupes, comme les jeunes de moins de 35 ans ou les femmes, la vérité est que de nombreuses institutions sont également conscientes du problème de l’employabilité des personnes âgées, et ils essaient de le contrer en prenant certaines mesures, comme des sites d’emploi exclusifs pour les personnes de plus de 60 ans qui veulent rester sur le billot. En général, les postes que l’on retrouve dans ce type de job board ne sont pas physiquement exigeants, avec des horaires courts (parfois à temps partiel) et cherchant à profiter de toute l’expérience de cette personne atteint tout au long de sa vie professionnelle. Cela va des emplois au sein des entreprises, en tant que spécialistes techniques par exemple, au travail dans le secteur de l’hôtellerie, face au public ou en cuisine, lorsqu’il s’agit de bars et de restaurants.

Ces emplois ont tendance à être tout aussi exigeants intellectuellement et parfois aussi physiquement, mais pas au point d’épuiser complètement les travailleurs. Les métiers les plus intellectuels, comme le conseil dans les services de l’entreprise, sont généralement exercés à ces âges également, grâce à toute l’expérience requise dans ces postes. Dans le cas des femmes , qui souffrent malheureusement encore de nombreuses discriminations au travail, les emplois qu’elles trouvent généralement concernent le nettoyage et les soins aux personnes âgées et aux mineurs , pour Par exemple, quelque chose qui nécessite de la force et de l’endurance physique, mais qui est disponible pour les femmes de plus de 60 ans.

Starbucks et sa cafétéria servis par des personnes âgées

En août 2018, le célèbre café multinational Starbucks , sûrement l’établissement de ce style le plus populaire au monde, a ouvert un magasin au Mexique qui serait exclusivement servi par des personnes entre 60 et 65 ans , dans le but de montrer l’exemple à ce groupe d’âge et de montrer à quel point ils peuvent continuer à travailler efficacement. La cafétéria est devenue un succès et continue aujourd’hui d’employer des personnes âgées comme seuls travailleurs , développant leur emploi de manière normale et ordinaire comme dans toute autre cafétéria de la chaîne, avec l’avantage supplémentaire d’être servi par des gens adorables qui ont beaucoup d’expérience face au public. L’exemple de Starbucks s’est répandu dans d’autres entreprises, mais il reste encore beaucoup à faire à cet égard en ce qui concerne l’emploi réel des personnes âgées.