Pensions en Espagne, comment fonctionne ce système?

Après avoir passé toute ma vie à travailler, en plus du temps que nous avons étudié avant de nous entraîner, au moment de prendre sa retraite, nombreux sont ceux qui craignent encore de se retrouver avec très peu d’argent, car la pension qu’ils ont laissée est minime, et à peine Peut faire face aux paiements habituels. Le système de retraite en Espagne est une redistribution de tout ce qui est versé à la sécurité sociale, en charge de percevoir un pourcentage de notre salaire à consacrer aux retraites actuelles des retraités. C’est un système implanté depuis longtemps, mais qui présente des lacunes alarmantes.

Et est-ce que le système de retraite actuel a besoin de conditions très optimales sur le marché du travail pour rester. Le fait qu’il soit nécessaire que trois travailleurs n’offrent qu’une pension, au moins en moyenne, fait comprendre que dès que la base de cotisation est perdue, par manque de travail, par crise économique ou directement par croissance démographique excessive à la retraite, tout le système risque de tomber, ce qui constituerait une véritable catastrophe pour le pays. Nous analyserons beaucoup plus étroitement les retraites en Espagne pour mieux comprendre ce système.

Quelle a été l’histoire du système de retraite?

Le système de retraite, ou plutôt un système d’assurance vieillesse et invalidité, est apparu en tant que tel en 1919, il y a tout juste un siècle, sous le gouvernement d’Antonio Maura, l’une des demandes les plus demandées par les travailleurs. Ils finissaient leur travail; généralement, quand ils étaient trop vieux pour continuer à travailler, ils semblaient totalement expulsés. En 1938, le gouvernement franquiste a également inclus de meilleurs systèmes dans ce système d’assurance afin de permettre aux travailleurs de bénéficier de certaines garanties lorsqu’ils ont cessé de travailler.

Ces assurances ont été maintenues pendant les quatre décennies du régime et ont été remodelées dès 1977, ce qui ressemble beaucoup plus à ce que nous avons aujourd’hui, grâce à la Constitution. Au fil des ans, différentes réformes du système ont été entreprises, certaines plus importantes que d’autres, en 1985 avec Felipe González, par exemple, ou en 1995, une décennie plus tard, avec l’historique Pacte de Tolède, signé par toutes les parties et tous les gouvernements. rénové en 2013, afin de continuer à améliorer le système et à l’adapter aux temps modernes, en recherchant toujours un accès sécurisé à ces pensions.

Caractéristiques du modèle de pension espagnol

Le système de retraite dans notre pays se caractérise par la redistribution des contributions que chaque affilié à la Sécurité sociale verse à cette entité, obligatoirement lorsque vous travaillez, pour nourrir le système public qui permet à cet argent d’atteindre les retraités, les handicapés, etc… Le modèle a été maintenu, avec très peu de changements, pendant des décennies et est basé principalement sur la conception de la pyramide des âges, en considérant toujours que la base et la partie centrale sont beaucoup plus larges que le haut, qui est l’endroit où ces pensions doivent être payées.

Le modèle sert une population active qui dépasse de loin la population de retraités, avec une correspondance supérieure à deux pour un, voire trois pour un. Cela leur permettrait, avec la contribution de ces affiliés, de payer sans problèmes aux retraités. Cependant, différents problèmes se posent à cet égard, notamment lorsque la crise entraîne une faible population active et que la démographie elle-même conclut que de moins en moins d’enfants naissent, de futurs travailleurs et de plus en plus de retraités qui arrivent à la maison. Très grands âges, grâce à l’augmentation de l’espérance de vie.

Fonctionnement du système

Le système de retraite en Espagne fonctionne de manière relativement simple, bien que cela ne signifie pas qu’il peut devenir imparfait dans un certain sens. Il existe un système de redistribution qui applique un certain salaire aux personnes qui travaillent activement, que ce soit pour leur propre compte – indépendant – ou pour le compte de tiers, travaillant dans une entreprise quelconque. Avec cet argent versé, les retraites des retraités sont payées en fonction de leur travail au cours de leur vie et de la situation réelle.

Le système de redistribution fonctionne depuis plusieurs décennies et a traversé une période assez compliquée, comme ces dernières années avec la crise, où les retraites ont gelé dans leur hausse (perte de pouvoir d’achat puisqu’elles n’étaient pas actualisées avec l’IPC, hausse annuelle des prix), et aussi parce que la tirelire des pensions, l’assurance disponible pour les situations problématiques, a été complètement détruite, même pour d’autres besoins qui n’ont rien à voir avec la Paiement de celui-ci.

Forme de financement de la pension

Pour maintenir le système à flot, il est nécessaire que les travailleurs contribuent par une partie de leur salaire, et que les entreprises versent également une autre partie de leur salaire, leur salaire brut, à titre de cotisation à la sécurité sociale. Ces contributions représentent la majeure partie des revenus, auxquels s’ajoutent également les quotes-parts des indépendants et même des chômeurs. Tout cela génère un grand bateau de plusieurs milliards par an, distribué aux retraités et aux retraités. Ils sont de plus en plus nombreux et reçoivent plus d’argent pendant plus longtemps, ce qui bouleverse tout le système.

Il existe d’autres systèmes en Europe, tels que le sac à dos autrichien, qui combine la cotisation de sécurité sociale et la pension publique avec un projet de profit privé à long terme ou des comptes fictifs auxquels chaque personne contribue. Petit à petit, à votre propre prix, vous calculerez votre espérance de vie à la retraite et distribuerez tout ce que vous avez réalisé tout au long de votre vie professionnelle. Tous les systèmes ont leurs avantages et leurs inconvénients, après tout.